Ondernemers in veel sectoren hebben grote moeite om openstaande vacatures te vervullen. In tal van sectoren is er grote behoefte aan personeel, maar dit is erg lastig te krijgen. Bepaalde sectoren springen eruit, zoals onderwijspersoneel. Zorgpersoneel en technisch personeel. Maar er is ook een groot tekort aan dierenartsen. Leerlingen op de basisschool en de middelbare school worden daarom enthousiast gemaakt om voor dit soort beroepen te kiezen. Er worden beurzen en workshops georganiseerd zodat deze jongeren de juiste keuzes maken bij het kiezen van een vakkenpakket op de middelbare school en een vervolgopleiding.

HR management

Veel vooral kleine bedrijven hebben hun handen vol aan het HR management. Dit wordt meestal gedaan door de directeur, maar die is daar natuurlijk niet voor opgeleid. Als er op een vacature reacties komen kan het heel lastig zijn om daar de juiste kandidaten uit te pikken die voor een gesprek worden uitgenodigd. In dat soort gevallen kan een professional van Eqib uitkomst bieden. Dit bureau biedt professionele HR specialisten die zich in elke organisatie, groot of klein, thuis voelen. Er wordt ondersteuning geboden bij werving en selectie maar ook bij het doorvoeren van een reorganisatie waarbij wellicht afscheid genomen moet worden van trouwe medewerkers.

Geen eigen personeelsadviseur

Vooral voor kleine bedrijven is het vaak niet haalbaar om een eigen personeelsadviseur in dienst te nemen. Met een kleine groep personeelsleden is er dan niet voldoende werk. Maar dat wil niet zeggen dat HR ondersteuning helemaal niet nodig is. In zo’n geval is het handig dat er bedrijven zijn die HR vacatures aanbieden aan freelancers die het leuk vinden om afwisselend werk te hebben. Deze professionals werken soms enkele maanden bij een bedrijf of bieden ad-hoc ondersteuning op die momenten dat het nodig is. Een opdrachtgever kan een beroep doen op deskundigheid als dat nodig is. Bij werving en selectie, maar ook bij een arbeidsconflict of een bijzondere situatie met een personeelslid, zoals problematische schulden of herintreding na langdurige ziekte.

Personeelstekorten voorlopig niet opgelost

Het is niet te verwachten dat de tekorten aan personeel de komende jaren zullen verdwijnen. Er blijven sectoren die het moeilijk hebben als het gaat om het werven van gekwalificeerde medewerkers. Sommige beroepen zijn simpelweg niet populair, bij andere speelt een rol dat er te weinig opleidingsplaatsen zijn. Ook worden sommige beroepen als te zwaar ervaren. Dierenartsen bijvoorbeeld stoppen vaak met het werk na enkele jaren omdat ze de druk niet aan kunnen. Dit heeft te maken met hoge werkdruk, maar ook moet diereigenaren die soms het onmogelijke van een dierenarts verwachten. Ook de ophef die is ontstaan over de hoge tarieven als gevolg van het overnemen van klinieken door grote Engelse ketens, doet veel stof opwaaien en leidt vaak tot heftige discussies met eigenaren. Dit doet dierenartsen besluiten om te stoppen en iets anders te gaan doen. In andere sectoren speelt een rol dat het werk lichamelijk zwaar is waardoor medewerkers soms vroegtijdig afhaken.